Convierte a tu empresa en un referente durante los procesos de selección y haz que incluso aquellos candidatos que no sean seleccionados, guarden un buen recuerdo de la compañía. Mejora tu employer branding y aumenta las posibilidades de contratar al talento adecuado en futuros procesos.
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2.- Adapta el mensaje a cada candidato y situación.
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