Desde Kenjo hemos creado esta plantilla de retribución salarial entre mujeres y hombres para hacerte la vida más fácil a cumplir con con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Esta nueva Ley obliga a las empresas a registrar la retribución que reciben en una empresa tanto los hombres como las mujeres con el objetivo de generar la mismas oportunidades entre ambos sexos y establecer por tanto igualdad de oportunidades.
Para ello, la Ley recogida en el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores menciona: "El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor."
Es por ello, que con esta plantilla podrás filtrar de manera independiente los salarios base, complementos salariales y percepciones salariales, ya sea en su totalidad o calculando la media para comprobar si existe una desviación en la retribución entre hombres y mujeres.
El gobierno de España ya anunció que impondrá multas de hasta 187.000€ a aquellas empresas que no atajen la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, recogidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social así como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Además, con el objetivo de disminuir la brecha salarial, este conjunto de medidas promueven la igualdad de género entre los trabajadores de diferente sexo que ocupen cargos de misma responsabilidad y pertenezcan a las mismas categorías profesionales que podrás analizar en la plantilla.