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title: Estudio sobre salud mental en el ámbito laboral
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# eBook: Salud mental en el ámbito laboral

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**Descarga nuestro estudio sobre salud mental en el ámbito laboral**

 

¿Sabías que **la salud mental del 52% de trabajadores se ha resentido** desde el inicio de la pandemia y que **el 77% de las empresas no cuenta con presupuesto para el bienestar emocional** de sus empleados? Así lo refleja nuestro estudio sobre salud mental realizado en colaboración con [**Appinio**](https://www.appinio.com/es/) y [ifeel](https://ifeelonline.com/). En él encontrarás lo siguiente:

- Principales resultados de nuestra encuesta a empleados y profesionales de RRHH
- Consejos prácticos y herramientas para cuidar de la salud mental de tu plantilla
- Opinión de expertos en la materia de empresas como [Indra](https://www.indracompany.com/), [Aloha Poké](https://www.alohapoke.es/menu?gclid=Cj0KCQiAuP-OBhDqARIsAD4XHpdwRlzkcEIvwi_zbkbm1_9lFiJX6PntyVw147aHSLFvjfcWva8qKAoaAvbVEALw_wcB), [Wagestream](https://wagestream.com/es/), la Universidad Pontificia de Comillas o la Universidad de Deusto, entre otros.

 Rellena el formulario para descargarte el eBook

## IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

 

 

La irrupción de la pandemia ha tenido un indudable impacto en la salud mental de la población, agravando ciertos problemas que ya existían y poniendo de manifiesto la importancia de ocuparse de ellos. En el ámbito laboral,  los niveles de estrés y ansiedad han aumentado para el 60% de los empleados y al 51% le resulta más difícil motivarse, según refleja nuestro estudio. 

 

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El 60% de los empleados sufre más ansiedad y estrés

 

![](https://hr.kenjo.io/hs-fs/hubfs/Captura%20de%20pantalla%202022-01-11%20a%20las%2019-06-51-png.png?width=379&name=Captura%20de%20pantalla%202022-01-11%20a%20las%2019-06-51-png.png)

Al 51% de los empleados le resulta más difícil motivarse

 

Este hecho, unido a aspectos como la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar, la sobrecarga de trabajo o la inseguridad de ingresos, entre otros, propician un entorno de trabajo desfavorable. La puesta en marcha de acciones como las [encuestas de clima laboral](https://www.kenjo.io/es/encuesta-clima-laboral) y planes estratégicos para revertir esta cuestión y mejorar la satisfacción del trabajador es una forma de lograr los siguientes aspectos: 

 

- - Mayor compromiso del empleado con los objetivos de la empresa
    - Mejora de su productividad y la toma de decisiones
    - Aumento de la probabilidad de que un empleado recomiende la empresa 
    - Elevados índices de atracción y retención del talento
    - Mejora del clima laboral y la relación entre los compañeros 
    - Comunicación efectiva entre los equipos y sus responsables 

## EL PAPEL DE LA TECNOLOGÍA

 

Si quieres saber cómo Kenjo puede ayudarte a mejorar el clima laboral de tu empresa, la relación entre equipos y de los procesos de trabajo gracias a la tecnología, no dudes en reservar una demo con nuestro equipo de expertos quienes te proporcionarán asesoría personalizada. 

 

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