Con la herramienta oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad, podrás hacer un listado de los puestos valorados, así como las agrupaciones y distribuciones pertinentes. También podrás realizar un mapa de puestos y emplear el sistema de puntuación por puesto, sexo y factor.
Todas aquellas empresas que tengan más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad y, por tanto, realizar una auditoría retributiva, según establece el RD 902/2020. En este sentido, la valoración de puestos de trabajo es un paso previo fundamental para hacer correctamente dicha auditoría retributiva.
Desde el 4 de noviembre de 2022 y a través de la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, las empresas pueden utilizar esta herramienta de valoración de puestos que cumple con lo requerido en el RD 902/2020..