En esta guía, además de analizar las diferentes formas de dar respuesta a estos retos, también nos centramos en aspectos como la retención del talento, el bienestar de los empleados o la prevención de riesgos laborales con el objetivo de aportar soluciones adaptadas a los profesionales de RRHH de este sector, entre otros. Si quieres profundizar en este tema, te invitamos a consultar los siguientes recursos:
Uno de los mayores retos es el envejecimiento de la población en España que alcanzó máximos históricos en 2022, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto se contabilizaron 133 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, lo que equivale a un 133,5%. Esto hace que algunos sectores se enfrenten a un cambio generacional en sus estructuras y a la necesidad de gestionar adecuadamente las salidas de quienes se jubilan.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)
La atracción de nuevas generaciones es fundamental en la industria manufacturera. El aumento de perfiles femeninos, los de aquellos sin titulación ni experiencia laboral o la apertura a perfiles de otros campos, puede ayudar a resolver este problema. En España la proporción de mujeres es especialmente baja en el sector manufacturero comparado con el porcentaje de hombres que trabajan en él.
Fuente: Statista
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