Manual de gestión del desempeño para RR.HH. en PYMES

Sobre la autora

Hemos creado este curso con la ayuda de Alison Lee, coach de liderazgo y psicóloga organizacional, cuya misión es crear lugares de trabajo llenos de valor, que inspiren y que tengan un verdadero propósito para sus empleados. Es partner de Kenjo desde hace mucho tiempo y trabaja estrechamente con nuestro equipo para ayudar a las personas a florecer y a las empresas a alcanzar el éxito.

Cómo diseñar un proceso de gestión de desempeño con éxito

Aprenderás sobre:

• Los conocimientos, estudios y recomendaciones claves para diseñar un enfoque a la gestión del desempeño. 
• Cómo comprender la finalidad de la gestión del desempeño.
• Las finalidades típicas de la gestión del desempeño.
• Cómo diseñar un proceso de gestión de desempeño compuesto por la planificación del desempeño, el feedback continuo, la contribución de los empleados, la evaluación y la revisión del desempeño.

También hemos creado una guía práctica para imprimir que te ayudará a identificar los resultados y comportamientos claves que necesita tu equipo para alcanzar el éxito. 

El manual práctico de Kenjo es una guía paso a paso para ayudarte a diseñar tu propio proceso de gestión de desempeño.		Aprende a identificar los requisitos de desempeño con nuestra guía del taller.		El cuestionario de feedback continuo contiene una lista que te ayudará a evaluar la cultura de feedback de tu organización.

¿De qué trata este eBook?

CÓMO USAR ESTA GUÍA
¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO?
Evaluación del desempeño vs. gestión del desempeño
COMPRENDER LA FINALIDAD DE LA GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO
• ¿Cuál es la finalidad del sistema de gestión del
desempeño?
• Finalidades típicas de la gestión del desempeño
CÓMO DISEÑAR EL PROCESO DE GESTIÓN DE DESEMPEÑO
• ¿En qué debe consistir el proceso de gestión del
desempeño?
• Requisitos previos
• Profundizando en cada paso del proceso
01. Planificación del desempeño
02. Feedback continuo
03. Aportación de los empleados
04. Evaluación de desempeño
05. Revisión de desempeño
CONCLUSIONES

Convierte a tus empleados en verdaderas estrellas

¿Se te acelera el corazón cuando piensas en tu última evaluación de desempeño? ¿Estás harto de que las charlas de feedback no lleguen a ningún lado? 

Las evaluaciones de desempeño no tienen porqué tener una reputación tan mala. Sé un verdadero líder de RR. HH. y crea una cultura de feedback en la que los empleados se sientan valorados. Nuestra Guía de gestión de desempeño te ayudará a llevarlos a otro nivel.

Sabemos que las evaluaciones de desempeño son el «talón de Aquiles» de la gestión de RR. HH. Es uno de los procesos más personales y arriesgados, tanto para los líderes como para los empleados.

Lo bueno es que no tiene por qué causar tanta ansiedad un sistema de gestión del desempeño bien diseñado. De hecho, los resultados obtenidos no deberían sorprender a nadie.

Con este manual te enseñaremos a diseñar un enfoque a la gestión de desempeño que se adapte a tu organización y te explicaremos con una guía de implementación paso a paso cómo implementar un enfoque a la gestión del desempeño que sea práctico, justo y que tenga un verdadero propósito para tu plantilla.

Consigue tu Guía de gestión de desempeño de Kenjo ahora y:

• Aprenderás a desarrollar la autoconciencia y el aprendizaje continuo en tus equipos y ayudarlos a alinear su manera de trabajar con aquello que desean lograr. 
• Te ayudaremos con una guía paso a paso a transformar tus reflexiones en una declaración de propósito clara para tu enfoque a la gestión del desempeño.