People Analytics hace referencia a un método de investigación cuyo objeto son las personas que conforman la plantilla de la empresa y los candidatos a formar parte de ella. Implementar esta estrategia es una forma de conocer mejor a tus empleados, optimizar el tiempo, el presupuesto invertido, mejorar la toma de decisiones y un vehículo para lograr los objetivos del departamento de RRHH, así como los de tu empresa.
Daniel Díaz cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos, habiéndose especializado en el terreno de People Analytics. En la actualidad forma parte del departamento de People Analytics de Meliá Hotels International. Entre sus responsabilidades destacan la implementación de la cultura de datos en la empresa y el desarrollo de acciones estratégicas junto al departamento de RRHH. Previamente ocupó el puesto de International Business HR Partner en Indra en donde puso en marcha con éxito la función de RRHH y el plan Corporativo en 4 países en Oriente Medio y Asia, entre otros proyectos. Es Licenciado en Psicología y cuenta con un posgrado en RRHH y Organizaciones.
Paloma Lledó es Licenciada en Matemáticas por la Universidad Complutense de Madrid y Posgrado en Big Data y Business Analytics por la Escuela de Organización Industrial. Actualmente desarrolla y ejecuta proyectos de People Analytics en Indra, contando con más de 10 años de experiencia profesional en el ámbito de la analítica. Con anterioridad, ha trabajado en diversas consultoras de Marketing como Especialista en Investigación de Mercados y Data Scientist en el campo de Customer Experience Analytics, donde colaboró y dirigió proyectos de diversa índole para compañías de diferentes sectores de España y Latam.
Ana Valera, Head of People Analytics, PDA International
Ana Valera es especialista en People Analytics e innovación, con más de 10 años de experiencia en el sector. Actualmente es Head of Analytics en PDA International, compañía de desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas y programas innovadores para la gestión integral de talento. Hasta mayo de 2020 desempeñó el cargo de People Analytics Manager en Securitas Direct, en donde asumió la responsabilidad de crear uno de los primeros departamentos de People Analytics en España. Previamente participó en distintos proyectos de People Analytics como Client Partner en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (centro de i+d+i pionero en analítica de datos) para empresas como Grupo Santander, Correos, Indra, Repsol o BBVA, entre otras.
Eduardo Terrón, People Analytics Specialist, WiZink
Eduardo Terrón es Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Máster en Dirección de RRHH. En la actualidad desempeña el cargo de People Analytics Specialist en WiZink, tras haber pasado por empresas como Deloitte, KPMG o Accenture en puestos como People Analytics & HR Specialist, IT Talent Acquisition o HR Consultant. Además de en el campo de la analítica de datos, está especializado en procesos de atracción y reclutamiento de talento, con especial foco en el sector tecnológico.