La normativa obliga a las empresas a tener un registro salarial de la plantilla con la información de su salario base y la retribución variable, desagregada por sexo. Esta obligación queda recogida en el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre de 2020, que entró en vigor el 14 de abril de 2021. La regulación indica que es necesario comprobar si existe una diferencia de sueldo del 25% o superior, entre hombres y mujeres que realicen un puesto de igual valor. Su objetivo es acabar con la brecha salarial que, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en España fue del 19,5%, en detrimento de las mujeres.
En Kenjo y con el objetivo de digitalizar y simplificar esta tarea, hemos implementado en nuestro software una nueva funcionalidad con la que realizar este registro salarial. La herramienta te permitirá lo siguiente:
