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En esta guía, además de analizar las diferentes formas de dar respuesta a estos retos, también nos centramos en aspectos como la retención del talento, el bienestar de los colaboradores o la prevención de riesgos laborales con el objetivo de aportar soluciones adaptadas a los profesionales de RRHH de este sector, entre otros. Si quieres profundizar en este tema, te invitamos a consultar los siguientes recursos:
Entre otros retos la atracción de nuevas generaciones es fundamental en la industria manufacturera. El aumento de perfiles femeninos, de aquellos sin titulación ni experiencia laboral o la apertura a perfiles de otros campos, puede ayudar a resolver este problema. En México el 36.48% de la población ocupada del sector manufacturero en 2021 fueron mujeres en 2021, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y en este contexto, las mujeres ganan un 23% menos que los hombres.
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