Da der Fachkräftemangel in der Gesundheitsbranche in den kommenden Jahren nur noch zunehmen wird, müssen Personalleitende im Gesundheitswesen proaktiv neue Personalstrategien entwickeln und umsetzen. Die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen wird mit dem Älterwerden der geburtenstarken Jahrgänge weiter zunehmen. Gleichzeitig erreicht ein großer Teil der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen das Rentenalter und es fehlen jüngere Arbeitskräfte, um diese Lücke zu schließen.
Viele praktische Tipps und Fallstudien aus dem Gesundheitswesen gegen die größten Herausforderungen - von der BARMER Krankenkasse, DRK, MEDIFOX DAN, Personalvermittler Gesundheit staffus GmbH, e-Learning-Plattform Aware® uvm.
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Viele Statistiken deutlichen, dass die Berufsgruppe erschöpft und frustriert ist und alle Engpassanalysen weisen auf deutliche bestehende Fachkräfteengpässe ohne nennenswerte Entspannung hin.
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In diesem Sinn gilt es, heute die Weichen zu stellen, um nachhaltige Lösungen für morgen zu finden. Unser Kenjo E-Book befasst sich mit verschiedenen Aspekten der digitalen Unterstützung von Mitarbeitenden im Gesundheitswesen. Außerdem stellen wir konkrete Beispiele aus der Praxis vor, die den Nutzen und Vorteile für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen, die ihre Belegschaft mit den richtigen Werkzeugen und IT-Lösungen ausgestattet haben, verdeutlichen.
Es liegt in unserer Verantwortung als Arbeitgeber, Strategien zu entwickeln, die Mitarbeitende im Umgang mit Stress und bei der Bewältigung von Herausforderungen unterstützen und eine gesunde Work-Life-Balance bieten. Denn das wiederum wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden aus und erhöht die Motivation im Arbeitsalltag.
Immerhin steht in der Pflege der Mensch im Vordergrund.
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