In diesem Leitfaden analysieren wir nicht nur die verschiedenen Möglichkeiten, auf die Herausforderungen in der Fertigungsindustrie zu reagieren, sondern konzentrieren uns auch auf Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung, das Wohlbefinden der Beschäftigten und Gefahren am Arbeitsplatz. Wir bieten Lösungen an, die nicht nur für Personalverantwortliche in diesem Sektor geeignet sind. Wenn Du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, lies gerne noch unsere weiteren Artikel zu diesem Thema:
Die Alterung der Bevölkerung in Europa hat einen historischen Höchststand erreicht. Im Jahr 2021 war mehr als ein Fünftel (20,8 %) der EU-Bevölkerung 65 Jahre und älter. Diese Tatsache bedingt, dass die Fertigungsindustrie mit einem Generationswechsel in ihren Strukturen konfrontiert ist. Es besteht die Notwendigkeit, sowohl das Ausscheiden derjeniger, die in den Ruhestand gehen, als auch die Einstellung von Mitarbeitern, die sie ersetzen, angemessen zu verwalten.
Da die Anzahl der potenziell Erwerbstätigen in Deutschland sowie in vielen anderen Ländern der westlichen Welt zunehmend rückläufig ist, ist es umso wichtiger, bisher unterrepräsentierte Gruppen für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Zu diesen Gruppen zählen u.a. Frauen, Personen ohne Abschlüsse und Berufserfahrung und Quereinsteiger. Der Fokus sollte dabei vor allem auf Fähigkeiten liegen, die für die Zukunft von Bedeutung sind und weniger auf dem bisherigen Werdegang. Dies gilt in besonderem Maße für technische Fähigkeiten.
Es gibt nicht nur Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeiten sich durch Technologie Unterstützung für die HR-Abteilungen zu holen. Tools wie die HR-Software von Kenjo helfen Personalabteilungen in der Fertigungsindustrie dabei, sich auf die neuen Aufgaben zu konzentrieren. Sie schaffen Freiräume, die die Personalverwaltung braucht, um sich den wachsenden Anforderungen auf dem Markt zu stellen. Buche noch heute eine Demo mit uns und teste Kenjo 14 Tage kostenlos!
